自己缴纳社保,会不会遇上延迟退休呢?有什么好的解决办法?

自己缴纳社保,未来会不会遇上延迟退休?这实际上是很多灵活就业人员担心的问题,也是他们在犹豫参保的原因。毕竟灵活就业人员缴纳社保都是需要自己承担全部的社会保险费,负担比较重,辛辛苦苦缴纳几十年社会保险,万一再遇上延迟退休,可能会有一批人甚至活不到退休年龄,谁也不想遇上这样的事情。因此,人们对延迟退休年龄问题一直是有抵触的。

为什么国家要推动延迟退休?

第一,现在的退休年龄较早。不说一些发达资本主义国家退休年龄普遍在65~67岁,实际上世界上没有几个国家人们的退休年龄在50岁左右的。2012年人社部表示中国的人均退休年龄只有53岁,在世界上属于最早的国家之一了。

目前,我们的标准退休年龄是女职工50周岁,女管理人员或者专业技术人员55周岁,男性人员60周岁。可是呢?标准之外还有其他退休年龄,比如特殊工种男同志55周岁,女同志45周岁可以退休;失去劳动能力,男同志50周岁,女同志45周岁可以提前退休。

第二,养老基金压力越来越大。我们现在的人均预期寿命已经达到了76.7周岁,差不多退休以后还有23.7年的养老金领取时间。因此,养老基金的压力是越来越大。目前,我们企业退休人员的养老金平均替代率是50%左右,机关事业单位养老金平均替代率在70%~80%之间。但是如果按照53岁退休的话,即使20岁工作也仅仅缴纳33年的养老保险费。现在我们的养老保险费缴费比例是用人单位16%、个人8%合计24%,灵活就业人员缴费比例是20%。但是这些人员还要领取23.7年的养老金,既是按照企业缴费比例,养老金替代率也就只能在33%左右,灵活就业人员只能在28%左右。现在较高的替代率钱都是哪里来的?一方面是寅吃卯粮,另一方面是国家的大额补助,每年国家都补助职工养老保险1万亿元以上,占养老保险基金收入的20%以上。

第三,养老金增长机制的负面影响。虽然说我们国家实施了退休人员养老金的15年年连涨,可是由于养老保险调节社会收入分配差距的功能,导致中低收入养老金群体的增长速度过快。有些人继续缴费,一年晚退休一年养老金反而不如早退休一年的多。这种因素助长了大家少缴费,早退休的观念。但是要想改变这种局面,不可能戛然而止的停止调整养老金,目前国家逐渐将养老金调整比例降低了5%,通过新的机制,晚退休缴费年限越长养老金会比早退休的人员高出不少。

遇上延迟退休怎么办?

人社部在人力资源和社会保障事业发展十三五规划中提出了要出台渐进式延迟退休方案,2020年将是最后一年。万一国家出台延迟退休方案怎么办?

第一,心平气和的去接纳。既然遇上了,就要心平气和的去接纳吧,着急也是没用的。不过相应的延迟退休方案,不可能再搞一刀切的,肯定会更加灵活。毕竟我们国家的各种退休年龄是有很多种的,对于灵活就业人员这种自己缴费的人员,如果突然遇上延迟退休肯定不划算,根据过去国家养老保险制度改革的各种方案,基本上都会提出一些过渡性方案。比如,允许其在现有退休年龄政策基础上自由选择退休年龄。2018年政协委员在提出建议的时候,希望企业退休人员能够自我选择退休年龄,延迟退休政策可以在国有大型企业或机关事业单位率先推行,人社部副部长汤涛表示赞同这种观点。

第二,发现延迟退休的优点。根据现行的养老金计算公式,延迟退休能够显著的增加养老金。比如缴费年限增长,养老金会增加;退休年龄增加,养老金也会增加。现在的退休政策是到达法定退休年龄,劳动关系自动终止。而如果不自动终止的话,用人单位要想解除你,需要支付大量的经济补偿金。这样就能够有效的保障职工的权益了。

第三,根据新的退休政策合理搭配缴费。延迟退休了,我们在养老规划的时候就要规划出有一段时间我们就不能享受养老金,而需要自己工作或者积蓄养老。因此在养老保险缴费15年的时候,应当合理规划了。不过相对而言缴费年限也有可能延长,毕竟像德国、法国等一些国家缴费年限要交达到40年以上才可以。一般建议趁现在退休年龄政策没有改变,应当抓紧缴费、及时缴费,多数情况下参保时间越早的人,都会按照现行的最低缴费年限政策来办理退休的。1995年将缴费年限有10年延长至15年就是这种方式。

总体来看,延迟退休政策事关大家的利益,也并不是说对所有人都没有好处。希望国家积极稳定就业,帮助延迟退休的老人有一份稳定的老年收入来源。

〔职说社保〕观点:会不会遇上延迟退休,主要看的是年龄!遇上了怎么办?延迟退休已是大势所趋,与其苦苦挣扎抱怨政策,不如退休前享受工作的乐趣,退休后保护好自己的身体,身体好活到万寿无疆,怎会怕“赚”不到养老金,领到地老天荒呢?

延迟退休什么时候执行?

根据2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》来看,在“十三五”期间(即2016-2020年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。截止到现在还没有文件出台,所以按照规划要求,估计明年即2020年应当是最后期限


如何实施延迟退休?

一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;

二是将“小步徐趋、渐进到位”,每年只延长几个月的退休时间,经过相当长的时间过渡,再达到预期的法定退休年龄;

三是会有社会预告,延迟退休方案推出至少5年后,再渐进式实施,让大家有心理预期。

如果2020年延迟退休政策出台,这5类参保人将第一批受延迟退休政策影响:

第1类:到2025年小于等于60岁的所有男性参保人(1965年以及以后出生)。

第2类:到2025年小于等于50岁的女性工人职工参保人(1975年以及以后出生)。

第3类:到2025年小于等于55岁的女性干部职工参保人(1970年以及以后出生)。

第4类:到2025年小于等于55岁的自由职业者社保参保人(1970年以及以后出生)。

第5类:到2025年小于等于60岁的女性城乡居民社保参保人(1965年以及以后出生)。

为什么要实行延迟退休?

1.支>收;

我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这是19世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的,当时人口预期平均寿命在50岁左右。

而2018年国民平均预期寿命已为75.8岁(其中,男性74.3岁,女性77.3岁)。

我们以60岁退休者为例,个人账户的计发月数是139个月,约可以发放11.6年。但我国平均退休年龄也就是55岁左右,按此计发月数计算,领取退休金的年龄不过66.6岁。

也就是说,平均55周岁退休的预期剩余寿命(20.8年)比计发年数(11.6年)高出超过9年,国民寿命越来越高,养老金就越亏越多


2.老龄化严重;

据有关方面预估,到2020年,我国60岁以上的人口将达到19.3%,到2050年达到38.6%。

3.国际经验;

英国将原计划在2030年推迟退休年龄至68岁,实际上在2013年就实施了,提前了17年。并且英国还将在2040年代末,将退休年龄进一步推迟至69岁。

西班牙政府2011年与工会组织达成协议,决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁,以削减财政赤字。


延迟退休来了,我们该怎么办?

凡事有利必有弊,延迟退休多工作几年,少领养老金,却也可以丰富老年生活,多领月养老金、工资和公积金待遇。

1.晚退休养老金领的多;

其实,晚退休并不是一点好处也没有。根据养老金计算公式来看,晚退休一年,影响养老金的【上一年度职工月均工资升高,缴费年限增加,个人账户储存额增多,计发月数降低】,也就是说,退休越晚,月养老金越高!

举例:男性早退休时上一年度职工月均工资为6000元,按照历年社平工资100%缴费16年,个人账户储存额为13万和晚退休2年,上一年度职工月均工资为8000元,按照历年社平工资100%缴费18年,个人账户储存额为15万。

晚退休和早退休基础养老金差:

8000×(1 1)÷2×18%-6000×(1 1)÷2×16%=480元;

晚退休和早退休个人账户养老金差:

150000÷125-130000÷139=336.7元;

晚退休比早退休月养老金多领480 336.7=816.7元;


2.晚退休多领工资;

以60岁时,月工资6000为例,晚退休两年至少可以多领6000×12×2=144000元。

3.晚退休多领公积金;

以6000元缴费基数,缴费比例为5%为例,晚退休两年可以多领6000×10%×12×2=14400元。

写在最后的总结:

延迟退休改革总会有确定的时间出台,赶在延退政策之前的参保人可能欢天喜地,政策以后退休的人卡着边界线,可能最容易抱怨政策的不公,但是抱怨真的可以解决问题吗?难道有个好身体,多领养老金不比抱怨气坏身体损失更大吗?

所以,坦然面对延迟退休,调整自己的心态,享受退休后的赚养老金的乐趣,才算是参保人里最大的赢家!

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灵活就业人员自费缴纳社会保险,能不能遇上延迟退休,这要看两方面:

一是退休政策中对灵活就业人员的退休年龄是否发生变化?如果发生变化,是怎样的变化?

二是消费者现在的年龄?现在是30岁、40岁、50岁还是多少?如果非常年轻,那么大概率会遇上延迟退休的。

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在没有新的政策出台之前,任何人的解释只是根据现有政策的推算。

我们来看两条重要的消息。

第1条,根据原人社部部长表示,延迟退休方案2020年前肯定出台。稍有政治敏感性的人都会知道,在我华夏大国领导的话不是随便说的。作为人社部门的负责人,讲出来的延迟退休的消息,应该是非常具有权威性的。那么现在距2020年还有不到30天的时间,相信不久之后靴子就会落地了。

第2条,根据近期人社部回复代表提问题回复:

将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。

从人社部的回复中,我们来逐句看现状:

我们现在的国情是日趋走向老龄化,退休年龄在世界范围内偏低,适龄劳动力供给逐年减少,社会不同意见较大,不同群体对延退的支持、反对意见泾渭分明。

从以上可以看出延退应该是必然趋势。

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但从一系列反馈的消息来看,(以下仅为推测,以具体以政策为准)未来的退休年龄会出现如下变化。

一是渐进式退休,小步快走。在这点上,笔者观点和大多数人是相同的。

二是弹性退休制度。鼓励晚退,越晚退的人,养老金会在现有基础上给予一定的奖励。

三是分类推进。针对企业职工、机关事业单位以及灵活就业人员会制定不同的退休政策,自愿选择。同时也不会允许某些人长期占据固定位置而不退。这个,你懂的。

这个问题楼主问的太笼统,所以,有些实质的东西没法回答。

一、问题缺少时间的铺垫,楼主只说自己缴纳社保,但并没有说明是从哪一年开始缴纳的,按现在缴费的政策满15年才能退休,你缴费还差几年呢?

二、退休主体交代的不是太清晰。现在企业职工退休,仍然执行的是过去的退休政策,既:男性职工正常退休是60周岁,特殊工种是55岁,女性职工正常退休是50岁,特殊工种是45岁,不知道你是男的,还是女的呀?

三、到目前为止,国家还没有正式下达延期退休的文件,有些也只是一些推测。假如延期退休从2022或者2025年实施,你可以根据自己的年龄和实际缴费年限对号入座就可以了。

不论是单位给你缴纳社保,还是你自己缴纳社会保险。想退休必须要满足两个条件,一是要符合国家退休的年龄,二是缴费必须满足15年以上,自由择业的女职工退休年龄是55周岁。

思之想之观点:现在女性自己参保就是比女职工晚退休5年。将来国家只要出台延迟退休政策,所有人都会遇到的。没有办法,你只能选择接受,除非符合提前退休的条件。

大家好,我是社保专家思之想之,自己缴纳社保,会不会遇上延迟退休呢?有什么好的解决办法?

1、女性自己参保会晚退休5年

现在延迟退休政策还没有出台,不过按照目前的政策规定,女性灵活就业者自己参保的话,退休年龄是比在职女职工晚5年的。

按照规定,女工人的退休年龄是50岁。而在多数地区,女性灵活就业者参保的退休年龄是55岁,是晚退休5年的。

晚退休五年,当地上年度平均工资会更高,养老金待遇也会更高一些,不过有的人不想晚退休,想50岁退休该怎么办呢?

一要看你是否有单位缴费,如果在单位缴费超过十年,有了地方会允许女性灵活就业者按50岁退休。

二你可以选择单位挂靠代缴社保,这样就能以单位女职工的身份50岁退休了,不过挂靠代缴社保是有法律风险的,因为是不允许的,这是虚构劳动关系。

2、未来延迟退休适用所有人

国家早在2013年就提出了研究制定渐进试延迟退休的政策,虽然现在还在处于研究论证的阶段,短期内没有看到出台的可能性,但是未来延迟退休是大势所趋。

将来延迟退休的政策,一旦出台就会适用所有人,按照人社部此前释放的信号,延迟退休会是小步慢走,也就是每年延迟几个月的时间,而且有可能率先从退休年龄早的女性来延迟退休。

面对延迟退休,你是没有办法来应对的,因为退休年龄会是国家强制性的政策,任何人不得违反。

不过相信会对于特殊重点人群依然会执行提前退休的政策,比如特殊工种可以提前退休,因病或非因工致残,达到完全丧失劳动能力的程度,也可以提前退休。

另外,按照公务员法的规定,公务员工龄满30年,也可以自愿申请提前退休。

所以如果你不想延迟退休,还想提前退休,就要满足以上条件。这也是为什么很多人想考公务员的原因。

小结:

延迟退休是一项事关所有人的重大社会政策,人社部今年有表态说,目前正在研究论证,会会考虑国情,养老保险基金情况,以及社会接受程度,稳妥推进。表达了一个谨慎的态度。长期来看,延迟退休势在必行,不过短期内社会接受程度较低,预计不会仓促出台。

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自己缴纳社保,会不会遇上延迟退休呢?有什么好的解决办法?是否会遇上延迟退休,这是无法估计的,但是延迟退休总体上是一个趋势,至于什么时候开始实行,怎样实行,没有是没有办法给你准确回答的。

根据国家统计局公布的相关资料,到2018年底,我国60岁以上的老人为24090万人,占总人口的17.3%,其中65周岁以上的为16658万人,占总人口的11.9%,2018年比2017年增长了827万人,增长0.5%,老年人口呈逐年上升的趋势,这标志着我国已经逐步迈入老年化国家的行业,在未来的几年,老年化格局还将发生变化,老年人口占总人口的四分之一或是三分之一,将只是时间问题。这是从宏观层面的统计数字来观察的数据,可能大家没有什么感受,但是从家庭这个微观层面来看可能大家的感受更深,由于我国从80年代就开始实行计划生育,目前城镇的大多数职工家庭中,两个孩子养老4个老人的情况比较普遍,特别是我们这些50年代,60年代甚至70年代出生的人,都面临两个孩子养4个老人的情况。由于老年化趋势的日趋严峻,所以延迟退休已成为无法阻挡的历史潮流。

延迟退休,从十年前就已经开始炒作,但是时间过去将近10年了,到现在为止,还没有明确的方案出台,这说明国家在延迟退休的决策上是非常慎重的,尽管前几年很多专家学者做了大量的调查研究,也提出各式各样的延迟退休方案,国家人社部等部门也发布相关的征求意见稿,但是由于意见分歧比较大,这两年关于延迟退休的声音慢慢减弱,虽然声势减弱,但并不意味着延迟退休不搞了,条件成熟后,延迟退休还是可能要推行的,但是什么时候推行,怎样推行,由于目前权威的方案还没有出来,所以哪些人可能会赶上延迟退休的首发列车,现在还无法估计。

如果以前已经开始缴纳社保,现在已经接近退休年龄的人来讲,在短期内要赶上延迟退休的可能性比较低,大家不必忧心,因为即使方案出来以后,也是采取渐进式延迟退休的方式,有的可能要延迟一个月,有的可能是三个月,有的可能是半年,所以对我们自身的影响不是很大,但是最近几年才开始缴纳社保的朋友,或是现在还没有缴纳社保的朋友,在未来的几十年内,赶上延迟退休的可能性还是非常大的。

综上所述,延迟退休是缓解老年化进程的方式,是一种历史发展的趋势和必然,但是由于现在从国家到地方,都还没有延迟退休的方案和政策,所以现在缴纳社保的朋友,是否能赶上延迟退休首发车,目前是无法定论的。

自己缴纳社保是因为有些人没有工作单位,也不想缴纳城乡居民养老保和医保,选择登记为灵活就业人员,缴纳灵活就业人员社保。

原因有2点:

一是城乡居民养老保险将来领取的养老金少于职工养老保险,因为居民本来缴纳的也少,所以选择自己缴纳灵活就业人员社保。

二是城乡居民医保报销的比例一般低于城镇职工社保,自己登记为灵活就业人员,就可缴纳职工医保,因为职工医保报销比例高。

也就是说灵活就业人员社保和职工社保属于同一类社保,但是也有两点区别:

一是职工社保属于个人和企业共同缴费,企业每月承担的费用大概为总费用的百分之七十个人每月承担的费用大概为总费用的百分之三十,缴纳的为五险。灵活就业人员社保则是属于自己全额承担,缴纳为两险,分别是养老保险和医疗保险。

二是缴纳职工社保和缴纳灵活就业人员社保将来退休的年龄是不一样的。对于正常职工来说男职工法定退休年龄为60岁,女职工法定退休年龄为50岁,女干部法定退休年龄55岁。缴纳灵活就业人员社保的男士退休年龄仍然为60岁,缴纳灵活就业人员的女士退休年龄为55岁。

其次我们再说延迟退休,延迟退休即便是出台相应的政策也是针对全体参保人员,并不是只针对灵活就业人员。

出台的背景也是事出有因的,纵观我国人员的退休年龄,参差不齐,特殊工种的女职工最早可在45岁办理退休,男士则需要到达60岁才可以退休,据说我们职工是国际上退休年龄最小的,假如45岁退休,人均年龄为75岁,相当于要领取养老金的年限为30年,并且45岁的时候正是中干的时候,并不需要养老。

所以延迟退休到来是一个必然的趋势,到来之后大家只需想好两点宽慰自己:

1.调整好心态积极接纳

上面已经提到如果实行延迟退休,那么每个参保人都会遇到,所以并不是特殊性文件,而是针对全体参保人的,所以并不是因个人的主观意愿发生改变,调整好心态积极接纳。

2.多缴多得的客观事实

再者,延迟退休也意味着将来工作的时间更长,法定退休年轻更高一点,也就是缴纳社保的年限要更长一些了,缴费年限越长退休后领取的养老金越多,这点也是不可否认的。

总体来说,延迟退休推行后,不论是缴纳灵活就业人员社保的自由从业者还是有单位的城镇职工,都会同时共享一套政策。