内退前如何和领导谈条件?

内退一般都存在于企业之中。想在内退前谈条件,难度系数基本为零。

怎么这样说啦,主要有一下几点:

1、内退一般是针对接近退休年龄的同志,但未达到退休年龄的。

2、内退一般是为了减少企业运行成本或吸收新鲜血液。

3、内退一般是企业已制定好的规定,如,年龄、工种、能力、身体等因素。符合条件并申请,经过审核,这一系列程序。

4、内退只是在其单位里享受退休待遇,实质是还未办理社保的待退休人员。内退人员工资、社保缴纳仍由单位发放、支付。

综上述原因,内退前想与单位领导谈条件,是没有条件可谈的。

个人看法,仅供参考。

内退是企业的内部政策,出台这个政策的目的:有的是为了照顾企业内部年龄比较大的同志,有的是为了让年龄大的同志给年轻同志让让位置。关于内退前如何与领导谈条件,可以从以下几个角度考虑一下:

第一,什么情况下可以提条件?

我们首先要思考一下,企业出台内退政策的目的是什么?如果企业效益较好,经营比较稳定,是蒸蒸日上的局面,大家都干劲很足,那企业这一政策的出台大多是为了让年龄大的同志让贤。内退是职工的自愿行为,退后的收入待遇肯定不如在职,所以内退后的个人损失显然是比较大的。这种情况下,大多数人是不愿意内退的,要内退领导还要做员工的思想工作,这种情况下你可以跟领导提条件。但量,如果本身单位效益不好,领导也不想养闲人,你内退后不上班也可以拿工资,显然是单位领导不愿意看到的。这种情况下,能不能批准你内退都是问题,就别想着提条件了。

第二,如何提条件?提条件,一定要联系自身和企业的实际。认真研究一下企业的内退政策,如果政策有明文规定,领导也不可能因为你一个人而破坏规矩,毕竟员工很多,你这样办了,再有别人要求那制度就成了一纸空文了。如果企业没有明确的政策,以前也没有人内退,这时你可以基于自身的考虑,提一些要求。

第三,提条件可以考虑的方向:一是争取提高工资发放比例。有的企业规定内退只领在岗员工工资的80%。二是争取部分奖金待遇。不在岗,自然没有效益奖金,这个可以努力争取。三是争取各项福利待遇不变。在岗职工享受的福利待遇,内退员工也必须享受。四是争取子女安排就业。如果企业效益好,孩子就业困难,可以争取让子女顶替自己的岗位。

内退不是正常退休。

不到法定退休年龄,如果让退休,是不符合国家政策的。

既然不符合国家政策,那你的条件会是什么能和违反退休政策相匹配的呢?知道了这一层,是不是可以据理以争啦。

我这可是金点子喲,办成了得关注一下啦

内退也是退休,按规定就好,还有什么条件要讲,除非是有猫腻的内退。

[大笑][大笑][大笑]这是目前行政事业单位常遇到的问题。在领导面前表功表德。自己辛苦了一辈子。没有功也有苦。再阿谀奉承领导一顿。说领导有方。办事科学合理。我的内退按照Xx级别待遇。其目地是享受到高退休金。高福利待遇。

看题主的标题就知道题主不了解内退的程序,企业采取职工内部早退政策,不是争对个别人的政策,是争对一批符合政策要求人的,实行内退政策前先发文告知全体职工,文告中列明符合内退的条件:性别.工龄.岗位.年龄.身体状况等,符合条件的人员,需提出本人内退申请报告,由企业内退办负责审核批准,内退后所有的待遇条件,文告中已经说明,你如果想提前内退,只能是无条件的同意文告内容,根本没有讨价还价的资格和机会,内退政策在很多企业是一种照顾性政策,很多人都想享受这个政策待遇,如果你想在这件事情多争取点什么待遇条件,基本上是不可能的,而且还会被排除在内退人员名额之外。

你这不叫内退,是叫待岗,难道待岗还可能和领导谈条件吗?你应该明白自己是单位多余人员,应该是无条件待岗。

谈条件??谁怕谁啊??

能在内退前有条件可谈,除非是你有领导想要的东西,领导指数或干部岗位。否则,不是你要谈,而是领导直接让你走人的节奏。

现在公务员实行职级并行,如果你有职务在身,那么可以谈谈提升一下级别,让出实职。但这并不是内退,即使级别有了,也是在职干部,还得上班。

有筹码无需谈,没筹码更无需谈!